Calculadora CLT × PJ

Depende do seu salário, e a conta muda mais do que parece. Quem ganha R$ 3.000 na carteira precisa de algo perto de R$ 5.300 como PJ pra empatar (uns 78% a mais). Já quem ganha R$ 15.000 precisa de cerca de R$ 20.200 (uns 35% a mais). O percentual cai conforme o salário sobe, porque o imposto da CLT é progressivo e o do PJ, não. Por isso regra de bolso do tipo "peça o dobro" erra feio: use a calculadora com o seu número.

Nada disso desaparece, só troca de dono: passa a sair do seu bolso. Você deixa de receber 13º (um salário a mais por ano), férias com o terço constitucional, e o FGTS de 8% que o empregador depositava todo mês, mais a multa de 40% em caso de demissão sem justa causa. Perde também o seguro-desemprego e o INSS pago pela empresa. Em compensação ganha flexibilidade e uma estrutura tributária que, bem usada, pesa menos.

Cerca de 27% do seu faturamento, só pra repor o que a CLT te dava automaticamente: 8,33% pro 13º, 11,11% pra férias com o terço e 8% do que seria o FGTS. E isso é antes do imposto e antes da reserva de emergência. É exatamente aqui que a maioria se perde: o dinheiro cai na conta, parece aumento, e some porque nunca foi todo seu.

Pode valer muito, e tem vantagem legal a seu favor, como pró-labore menor e distribuição de lucros isenta de imposto de renda. Mas só funciona se o valor da proposta cobrir o que você perde e se você separar o que precisa guardar. PJ com valor certo e disciplina de reserva costuma sair na frente. PJ no escuro vira aperto em janeiro, quando chega o imposto e não tem 13º pra segurar.

Na maioria dos casos, entre 6% e 15,5% do faturamento no Simples Nacional. O que define é a atividade e o Fator R: se a folha (incluindo o seu pró-labore) for pelo menos 28% do faturamento, você cai no Anexo III, que começa em 6%. Se não, vai pro Anexo V, que começa em 15,5%. Some ainda o contador (uns R$ 200 a R$ 400 por mês) e o INSS sobre o pró-labore.

Legalmente não. Contrato PJ é entre empresas, então não existe 13º, férias remuneradas nem aviso prévio, a menos que esteja escrito no contrato como bônus ou período de não prestação de serviço. Na prática, quem se organiza cria o próprio: separa 8,33% todo mês pro 13º e 11,11% pras férias, e tira o descanso sem entrar no vermelho.

Você continua contribuindo, mas por sua conta. O caminho mais comum é o pró-labore no salário mínimo com 11% de INSS, o que garante o vínculo e o tempo de contribuição, mas puxa a média da sua aposentadoria pra baixo. Quem quer aposentadoria maior contribui sobre um valor mais alto ou monta a própria previdência por fora, que costuma render mais. O ponto é decidir, e não descobrir isso aos 60.

É legal quando a relação é realmente entre empresas: sem horário fixo imposto, sem subordinação direta, sem exclusividade obrigatória. Quando tem tudo isso, é o que se chama de pejotização, e a Justiça do Trabalho pode reconhecer vínculo. Antes de assinar, olhe se o contrato descreve entrega e prazo (relação entre empresas) ou jornada e chefia (relação de emprego disfarçada).

Mudou, e muda a conta. Desde janeiro de 2026 vale a Lei 15.270/2025: quem recebe até R$ 5.000 por mês ficou isento de imposto de renda, e entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350 tem um desconto que vai diminuindo. Isso deixou o líquido da CLT maior nessas faixas, ou seja, o valor de PJ que você precisa pedir pra empatar subiu. O salário mínimo é R$ 1.621 e o teto do INSS, R$ 8.475,55. A calculadora aqui já está com tudo isso.

Faça o caminho inverso: pegue o valor bruto da proposta, tire o imposto, o contador e o INSS do pró-labore, e depois separe os 27% do 13º, férias e FGTS. O que sobrar é o seu líquido de verdade, o número que dá pra comparar com o salário da carteira. É a segunda opção da calculadora aqui em cima, e costuma ser um susto saudável antes de assinar.